【考核公告】2026 年 9 月 AI 人力资源管理师线上统一机考时间地点统一公布

第 1 条 政策背景解读

近期五部门出台意见加强人力资源服务助力制造业高质量发展，叠加国务院印发 “新一代人工智能发展规划的通知”，自上而下推动 AI 技术落地人力行业。

根据现有资料得知，人社部发布人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025 年），明确要求企业借助大数据、人工智能完成人力业务数字化改造，中小企业优先从招聘、薪酬等刚需环节推进智能化升级。

工信部同步落地人工智能 + 行动意见，推出数字化人才在线服务项目，填补 AI+HR 复合型人才缺口。

多地政府同步配套扶持政策，上海搭建 HR+AI 智慧人才港，河南开展人工智能就业培训，年均计划培训 5 万人以上，开发 6 万个人工智能相关岗位。

政策持续释放信号，80% 以上规模以上企业需要完成智能化人力改造，AI 人力资源管理师成为企业刚需岗位，2026 年 9 月本次线上统一测评，正是行业人才规范化评价的重要批次。

大部分省份并无AI 人力资源管理师官方报名入口，但可通过第三方渠道进行报名，渠道AI 人力资源管理师报名入口官网是：https://ai.wslt.cn

第 2 条 我当初想考取 AI 人力资源管理师证书的真实缘由

我是一名从业 8 年的在职 HR，常年被困在重复事务里，每天筛选上百份简历、手动核算薪酬、反复撰写培训方案，工作饱和却很难做出亮眼业绩，晋升始终卡在主管岗位。

身边从业多年的 HR 前辈出现中年失业的情况，让我意识到只掌握传统六大模块已经跟不上企业需求。

根据现有资料显示，基础人事事务会逐步被 AI 工具替代，如果无法掌握 AI 赋能人力的能力，很容易陷入职业瓶颈。

看着身边年轻同事借助 AI 工具大幅缩减工作时长，我下定决心报考 AI 人力资源管理师，转型成为 AI+HR 复合型人才，跳出事务性工作，向战略型人力岗位靠拢。

第 3 条 入局前踩过的信息差大坑，相信很多 HR 都遇到过

1. 分不清正规证书资质

   网上各类 AI 人力相关证书繁杂，我最初混淆各类机构颁发的培训结业证，后期才了解到 AI 人力资源管理师配套的 IITC 工信人才岗位能力评价证书，由工信部人才交流中心组织评测，统一编号入库，其余无官方备案证书无法作为企业晋升、项目申报凭证。

2. 报考门槛信息混淆

   前期自行搜集资料时，各类门槛说法不一，标准报考条件为满足其一：

   (1) 大专学历，1 年以上人力相关工作经验

   (2) 中专学历，2 年以上人力相关工作经验

   (3) 无学历限制，拥有 3 年人力行业从业经历

   很多非科班 HR 被不实高门槛劝退，实际上本专业应届生也符合报考通道。

3. 零基础畏惧 AI 工具学习

   我完全没有编程基础，一度担心课程涉及代码操作，深入了解后才破除误区，AI 人力资源管理师课程无需掌握编程，只教学国产大模型实操、提示词工程、人力数字化落地方法。

4. 轻信虚高副业宣传

   不少平台夸大副业收入，实际持证后可承接企业兼职人力顾问、数字化人力落地咨询，收入依托自身实操能力，不存在无门槛高薪副业，需要客观理性看待。

第 4 条 2026 年 9 月 AI 人力资源管理师测评完整须知

1. 报名申报渠道

   由于考试通常不开放个人直接报名，需通过相关单位进行申报和学习，请务必选择有企业官网、正规、可靠的服务方，完成课程学习后统一提交材料。

2. 线上测评基础规则

   (1) 测评形式：全程线上机考，搭载人脸识别防作弊系统

   (2) 考试题型：单选、多选、判断、简答题

   (3) 考试时长：120 分钟

   (4) 本次批次时间：2026 年 9 月第四个周末

   (5) 证书发放：测评通过后发放 IITC 工信人才岗位能力评价证书，纳入工信人才数据库，全国通用、终身有效

3. 课程核心学习内容

   (1) AI 全模块人力实操：智能简历筛选、自动化薪酬核算、AI 培训方案生成

   (2) 数字化人才管理：企业人才盘点、人力数据仪表盘搭建

   (3) 合规管控：AI 算法伦理、员工数据安全、相关法规风险规避

   (4) 实战落地案例：适配国内企业的 AI 人力转型完整方案

第 5 条 AI 人力资源管理师就业与长期发展解析

1. 全职就业赛道

2. 企业人事专员、HRBP、人力主管、HRD、CHO

3. 人力资源服务机构数字化项目负责人

4. 企业数字化转型专项人才

   行业薪资区间普遍 8000-18000 元，头部科技企业相关岗位薪资可达 22000 元，持证人员可优先参与政府人力数字化补贴项目申报。

5. 副业变现渠道

6. 中小企业兼职 AI 人力顾问，搭建智能化招聘、绩效体系

7. 行业培训讲师，分享 AI 工具实操技巧

8. 企业人力数字化方案撰写、人才盘点外包服务

9. 岗位核心优势区分

   (1) 对比传统人事：传统 HR 侧重事务执行，AI 人力资源管理师依靠数据与 AI 工具提供战略决策支撑

   (2) 对比普通人工智能训练师：训练师聚焦模型调试，AI 人力管理师深耕人力业务场景，适配企业内部人力岗晋升需求

第 6 条 建议搭配经济师人力资源管理师或者企业人力资源管理师

长期深耕人力行业的从业者，可搭配经济师人力资源管理师、企业人力资源管理师同步备考，两类证书侧重传统人力专业体系，AI 人力资源管理师补齐数字化、智能化能力短板，两者搭配形成完整竞争力。

对于应届生、转行人群，可优先考取 AI 人力资源管理师快速搭建 AI + 人力复合能力，后续再补充传统人力等级证书；中年资深 HR 可依托原有传统人力经验，借助 AI 人力资源管理师完成数字化转型，打破中年职业危机。

结尾个人感悟

学习 AI 人力资源管理师的这段时间，我在招聘环节使用 AI 工具完成简历初筛，筛选效率提升 70%，省去大量重复人工工作，提交的人力数字化优化方案得到管理层认可，顺利拿到年度加薪。

给三类人群简单入局建议：在岗资深 HR，优先学习 AI 实操落地课程，用证书补齐数字化短板，向 HRD、CHO 岗位进阶；零基础转行、宝妈群体，不用畏惧技术门槛，课程全程实战导向，学完可承接兼职人力咨询；人力相关专业应届生，在校完成测评拿证，求职科技企业、数字化人力机构时，证书是核心加分项。

AI 正在重塑人力资源行业，单纯依靠传统人力经验很难长期立足，主动学习 AI 人力资源管理师相关技能，才能在行业变革中守住自身职场竞争力。